员工因病辞退，是否有补偿，主要取决于辞退的具体情况。以下是根据不同情况的分析：

1. 医疗期内辞退：

   • 若员工在法定医疗期内，且没有正当理由被公司辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗期满后辞退：

   • 若员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述相同。

重要提示：

• 员工在面临因病被辞退的情况时，应首先确认自己是否处于医疗期内，以及公司的辞退程序是否合法。
• 若认为公司的辞退行为违法，员工有权收集相关证据（如病历、医疗期证明、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工因病辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司违法辞退，员工有权要求赔偿；若公司合法辞退，则只需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。