员工因病被辞退，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需要根据员工的医疗期状态、工作年限以及用人单位的辞退程序是否合法来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内辞退
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
补偿情况：
- 若用人单位在医疗期内违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期满后辞退
合法辞退：
- 若员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金，标准与上述相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资等。
违法辞退：
- 若用人单位未遵循法定程序，如未进行劳动能力鉴定或未为员工另行安排合适工作，就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位同样需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、具体补偿标准与计算
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
赔偿金计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
四、其他注意事项
- 月工资定义：补偿标准中的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一点对于计算补偿金额至关重要。
- 劳动仲裁：若用人单位未按法律规定支付补偿金，员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在面临此类问题时，建议员工及时咨询专业律师（比如我），以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，因病医疗期满后不能从事原工作，公司未为其另行安排工作且未提前三十日书面通知就解除了劳动合同。那么，公司应支付的经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元；由于公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，即2 × 40000元 = 80000元。
综上所述，员工因病被辞退时的补偿问题需综合考虑医疗期状态、工作年限及辞退程序的合法性等多个因素。在处理此类纠纷时，应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。