当您因病被辞退时，其补偿问题的处理需严格依据相关法律法规进行。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您清晰理解自己的权益和可能的补偿途径。
一、合法与违法辞退的界定及补偿
合法辞退：
- 若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
违法辞退：
- 若您仍在法定医疗期内，或未满足合法解除条件而被辞退，则视为用人单位违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、医疗补助费
- 对于因病被辞退的员工，除了经济补偿外，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。
- 若您患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、维权途径
当您认为自身权益受损时，可通过以下途径维权：
积极沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行积极沟通，了解辞退原因，并表达您的诉求和期望。
收集证据：
- 保留所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等，以备后续维权使用。
法律咨询：
- 如无法与用人单位达成一致，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿金额。律师可以为您提供专业的法律意见和维权策略。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关材料。仲裁委员会将依法进行裁决。
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情形下的保护
- 法律明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同。若您属于这些特殊情形之一，用人单位的辞退行为可能构成违法，您有权要求更高的赔偿。
总结与建议：
因病被辞退时，您应首先了解自己的权益和可能的补偿途径。根据辞退的合法性及具体法规，您有权获得经济补偿、医疗补助费及可能的赔偿金。在维权过程中，建议您积极沟通、收集证据、咨询专业律师，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。