员工因病被辞退，通常有补偿。具体补偿情况如下：

1. 医疗期内被辞退：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位在此期间辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 医疗期满后不能从事原工作：

   • 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资等。

举例来说，如果小朱在某公司工作两年，期间生病，在规定医疗期内被公司辞退，那么公司应按经济补偿标准的两倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资。如果小朱医疗期满后不能从事原工作，公司提前三十天书面通知并多付一个月工资后解除合同，同时需支付小朱两个月工资作为经济补偿。

综上所述，员工因病被辞退时，应根据自己的实际情况，结合法律规定，向单位主张相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。