有病被公司辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿的金额和方式，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、如果您的病情属于职业病或因工负伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 如果被鉴定为伤残等级，还可以享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
补偿情况：
- 在治疗期间，公司应支付您停工留薪期的工资，标准为您受伤前12个月的平均工资。
- 如果被鉴定为伤残，您有权获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和您的工资水平确定。
- 如果因伤残导致无法继续从事原工作，公司还应为您安排适当的工作或支付伤残津贴。
二、如果您的病情不属于职业病或因工负伤，但公司违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
补偿情况：
- 如果您在医疗期内，公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除，您可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿金。例如，如果您在公司工作了5年，那么公司应支付您10个月的工资作为赔偿金。
三、如果您的病情不属于职业病或因工负伤，且公司合法解除劳动合同（但需满足一定条件）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
补偿情况：
- 在这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，但需要支付您经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。例如，如果您在公司工作了5年，那么公司应支付您5个月的工资作为经济补偿金。
- 如果公司选择额外支付一个月工资来解除劳动合同，那么这一个月的工资应不低于您上一个月的工资水平。
四、特殊情况：医疗期
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期长度：医疗期的长度根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内的权益：在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付您病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
建议：
- 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果您对公司的处理方式有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便了解自己的权益和可能的法律途径。
- 协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与公司协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。