被公司辞退且患有职业病的情况下，劳动者确实有权获得相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者患职业病的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确了用人单位在职业病防护方面的责任，以及劳动者在遭受职业病侵害时的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动者因职业病被辞退或主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

三、职业病认定与赔偿流程

1. 职业病诊断：劳动者需前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。这是申请工伤赔偿的前提。

2. 工伤认定：持职业病诊断证明书等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

3. 劳动能力鉴定：如职业病导致劳动能力受损，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响后续赔偿的具体金额。

4. 协商或仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或其他工伤待遇，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的赔偿

• 如果劳动者在患职业病期间被用人单位违法辞退，除了经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
• 如果职业病导致劳动者丧失劳动能力或死亡，劳动者或其家属还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。

五、建议与行动

1. 及时诊断与认定：一旦发现患有职业病，应立即前往具有资质的医疗机构进行诊断，并尽快申请工伤认定。

2. 保留证据：保留与职业病相关的所有医疗记录、工作记录、劳动合同等证据，以便在后续维权过程中使用。

3. 寻求法律帮助：在维权过程中，如果遇到困难或疑问，应及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，被公司辞退且患有职业病的情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。