针对您提出的“公司因为员工有病被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析这一问题。

一、判断辞退是否合法

首先，我们需要明确公司辞退员工是否合法。根据法律规定，如果员工在医疗期内，公司是无权辞退的。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

如果公司在医疗期内辞退员工，那么这种行为就是违法的。相反，如果医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知了员工，或者额外支付了员工一个月工资，那么公司可以合法辞退员工。

二、赔偿标准

1. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退的补偿：

   • 如果公司合法辞退员工，且符合特定情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。
   • 此外，公司还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。

三、维权途径

如果公司拒绝按规定赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），由其进行调查处理。
3. 劳动仲裁与诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

面对公司因病辞退员工的情况，员工应首先判断辞退是否合法，并根据具体情况选择适当的维权途径。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，以维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，尊重员工的权益，避免不必要的法律纠纷。