您好，针对您提出的“患病被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在规定的医疗期内患病或非因工负伤，公司是无权依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同的。医疗期的具体长度，是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，比如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。

若公司在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同，或者获得二倍的经济补偿。这里的经济补偿，是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而且，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不会超过十二年。

若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍然需要按照上述的经济补偿标准，向您支付相应的经济补偿金，不过不是二倍。

另外，对于患病或非因工负伤被辞退的员工，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病，增加的部分不低于医疗补助费的百分之五十；如果是绝症，增加的部分不低于百分之百。

在处理这类问题时，我建议您首先尝试与公司进行友好沟通，说明您的病情、治疗情况以及继续工作的意愿，同时提醒公司辞退可能存在的法律风险，争取撤回辞退决定或者调整工作岗位。如果沟通无果，您可以收集相关证据，比如病假条、诊断证明、公司辞退的通知等，向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，面对患病被公司辞退的情况，您应首先确认辞退行为的合法性，然后根据实际情况选择合适的维权途径，依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。