针对您提出的“生病了被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、核心结论概述
员工因生病被公司辞退，其赔偿情况主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及辞退行为的合法性。若在医疗期内被违法辞退，员工有权获得二倍经济补偿金的赔偿；若医疗期满后被合法辞退，则员工可获得经济补偿金及可能的医疗补助费。
二、详细赔偿情况分析
医疗期内被辞退
- 违法性判定：根据《劳动合同法》规定，员工在规定的医疗期内，公司不得随意辞退。若公司在此期间辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限乘以每月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
医疗期满后被辞退
- 合法情形：若员工医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，公司需支付经济补偿金，计算方式与医疗期内被违法辞退时的经济补偿部分相同。此外，公司还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、医疗期的确定
医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。这一规定有助于明确员工在生病期间应享有的保护期限。
四、维权建议与途径
- 收集证据：在遭遇此类情况时，员工应第一时间收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
- 友好协商：员工可以尝试与公司进行友好协商，说明自身情况，要求公司按照法律规定支付相应补偿或赔偿。
- 申请调解或仲裁：若协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在申请仲裁时，务必明确赔偿请求，包括经济补偿金、赔偿金及医疗补助费等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工因生病被公司辞退的赔偿情况需综合考虑医疗期、辞退行为的合法性以及员工的具体病情等因素。希望以上解答能帮助您更好地了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。