结论：公司无权辞退患有职业病的员工，若违法辞退，需承担相应法律责任，包括支付赔偿金和保障员工享受工伤保险待遇。

一、公司无权辞退患有职业病的员工

根据相关劳动法律法规，职业病属于工伤范畴。员工确诊职业病后，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。在此期间，用人单位不得随意辞退员工。若用人单位辞退患职业病的员工，这种行为属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

二、违法辞退的赔偿标准

1. 赔偿金：

   • 用人单位违法辞退患职业病的员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 工伤保险待遇：

   • 员工依法可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 若企业缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由企业承担。

三、特殊情况下的处理

• 对于经鉴定丧失或部分丧失劳动能力的职业病员工，用人单位不仅不得随意辞退，还需妥善安排其岗位调整和治疗等事宜，确保其合法权益得到保障。
• 若用人单位执意辞退，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求用人单位按法律规定支付赔偿金和工伤保险待遇。

四、建议与提醒

• 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：员工确诊职业病后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 保留相关证据：员工应保留与用人单位的劳动合同、工资单、职业病诊断证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 寻求法律帮助：若遇到用人单位违法辞退或拒绝支付赔偿金等情况，员工可及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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