有职业病被公司开除，您是有权获得赔偿的。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、职业病与工伤认定
首先，职业病属于工伤的一种。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、公司开除员工的合法性
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司只有在符合特定条件（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，才能合法解除劳动合同。
- 如果您因职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、您应获得的赔偿项目
- 工伤医疗费用：包括因治疗职业病而产生的医疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 一次性伤残补助金：如果您的职业病被鉴定为伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和您的工资水平确定。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：如前所述，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
四、建议行动
- 及时申请工伤认定：尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：收集与职业病、公司开除您相关的证据，如医疗证明、劳动合同、公司开除通知等。
- 与公司协商：尝试与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。