职业病被公司开除后，具体能获得的赔偿金额并非固定，而是需要依据多个因素综合确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、赔偿项目与标准
医疗费用类
- 医疗费：包括职业病诊断、治疗、康复等过程中所花费的合理费用，凭医疗机构出具的医疗费用发票、病历等凭证据实计算。
- 康复费：在签订服务协议的医疗机构进行的工伤康复费用，由工伤保险基金承担。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：根据统筹地区人民政府规定的标准，从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇
- 职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。
工亡待遇（如职业病导致死亡）
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、影响赔偿金额的因素
- 职业病诊断与鉴定结果：准确的诊断和鉴定是赔偿的前提，不同类型的职业病及其严重程度直接影响赔偿金额。
- 劳动能力鉴定等级：等级越高，表明劳动能力丧失越严重，赔偿金额也相应增加。
- 工资水平：本人工资是计算多项赔偿项目的基数，因此工资水平直接影响赔偿总额。
- 公司过错程度：若公司存在未提供足够劳动保护措施等过错，员工除工伤保险赔偿外，还可向公司主张民事赔偿，赔偿金额需根据具体情况确定。
三、实例分析
假设一名职工被认定为职业病且经鉴定为七级伤残，其月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元。则其可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：\(13 \times 5000 = 65000\)（元）（七级伤残为13个月的本人工资）
- 停工留薪期工资：根据实际停工留薪期计算，假设为6个月，则为\(6 \times 5000 = 30000\)（元）
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额需根据当地政策确定，假设分别为10000元和8000元，则合计为18000元。
因此，该职工可能获得的总赔偿金额至少为\(65000 + 30000 + 18000 = 113000\)（元），具体金额还需根据实际情况和当地政策进一步计算。
四、建议与提醒
- 及时申请职业病诊断和鉴定：这是获得赔偿的前提和基础。
- 了解当地政策和标准：不同地区的赔偿政策和标准可能存在差异，需及时了解并适用。
- 保留相关证据：包括医疗费用发票、病历、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 如有需要，寻求法律帮助：在申请赔偿过程中遇到困难或疑问时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，职业病被公司开除后的赔偿金额是一个复杂而综合的问题，需结合多个因素进行考量。希望以上分析能对你有所帮助。