您好，关于“工作期间查出职业病公司补偿多少”这个问题，首先需要明确的是，职业病的补偿涉及多个因素，包括职业病等级、工资水平、医疗费用、康复费用等，因此无法给出一个具体的数额。但我可以为您详细解释一下相关的法律规定和补偿原则。
结论前置：职业病的补偿金额需根据具体情况计算，包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额需结合您的职业病等级、工资水平、治疗情况等因素综合确定。
详细解释：
医疗费与康复费：
- 您因治疗职业病所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生额由工伤保险基金支付。
- 康复费用同样由工伤保险基金承担，包括康复期间的医疗费、康复器具费等。
停工留薪期工资：
- 在您因职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：
- 如果您被鉴定为职业病致残，根据伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。补助金的标准为您本人工资的一定月数，具体月数根据伤残等级确定。
伤残津贴：
- 对于被鉴定为伤残等级且需要长期护理的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，以保障其基本生活。
其他可能的补偿：
- 根据您的具体情况，还可能获得生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他补偿。
计算方式：
- 一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 伤残津贴的计算公式为：本人工资 × 伤残津贴比例（根据伤残等级确定）。
行动建议：
- 首先，您需要进行职业病鉴定，以确定是否构成职业病以及伤残等级。
- 接着，根据鉴定结果，向所在单位或工伤保险机构申请相应的补偿。
- 如遇单位拒绝支付或补偿不合理的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解释能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。