当职工被确诊患有职业病时，公司需要依据相关法律法规承担相应的赔偿责任。以下是对职业病公司补偿的详细解答，包括赔偿项目、计算方式、赔偿流程以及特殊情况的处理。

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：

   • 包括治疗职业病所需的所有合理费用，如挂号费、检查费、药费等。
   • 费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金或单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因职业病暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限一般不超过24个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级支付，一级至四级分别为27、25、23、21个月的本人工资。
   • 五级至十级伤残也有相应标准，具体为五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。

4. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并缴纳社会保险费。

5. 离职补偿：

   • 五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工龄、伤残等级等因素相关。

6. 其他费用：

   • 如异地就医的交通、食宿费用，生活护理费，辅助器具费等，按规定由工伤保险基金或单位承担。
   • 生活护理费根据护理等级（完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%）按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的比例。

二、赔偿流程

1. 职业病诊断：

   • 职工应前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，提供必要的职业史、接触史等资料。
   • 诊断机构依据标准综合分析后出具诊断结论。

2. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在职工被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况下可延长申请时限，或由职工及其近亲属、工会组织在1年内直接提出申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提供工伤认定决定和医疗相关资料，以获取伤残等级鉴定。

4. 赔偿申请与支付：

   • 获得工伤认定和伤残等级鉴定后，向社会保险行政部门或工伤保险经办机构申请赔偿。
   • 按法定标准和程序支付赔偿金，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

三、特殊情况处理

1. 职业病职工死亡赔偿：

   • 近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年标准为985,660元）。
   • 供养亲属抚恤金按配偶40%/月、其他亲属30%/人、孤寡老人或孤儿额外增加10%的标准支付。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的赔偿：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用由用人单位自行承担。
   • 职工有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿金，并可通过法律途径维护自身权益。

四、注意事项

1. 及时申请：职工发现职业病症状后应及时进行诊断，并申请工伤认定和伤残等级鉴定，以免错过申请时限。
2. 保留证据：妥善保留职业病诊断证明书、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等重要证据，以备后续维权之需。
3. 了解法律规定：职工和用人单位应熟悉相关法律法规，确保权益得到保障，并依法履行义务和责任。

综上所述，职业病公司补偿涉及多个环节和多项标准。职工和用人单位应密切关注相关法律法规的变化，确保赔偿流程的顺利进行，并依法维护各自的合法权益。