您好，针对您因职业病被公司辞退的赔偿问题，我将结合《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，为您详细解答。
一、赔偿的主要项目与标准
工伤保险待遇：
- 医疗费用：治疗职业病所需的全部费用，包括医疗费、住院费、药费、康复性治疗费用以及辅助器具的安装配置费用等，均由工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
- 停工留薪期工资：在您因职业病暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 伤残补助与津贴：若职业病导致您的劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，您将根据伤残等级享受相应的伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准按伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等；伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
经济补偿金：
- 如果公司因您患有职业病而辞退您，且这一行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提供必要的劳动保护条件），您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
民事赔偿：
- 在某些情况下，如果公司存在过错（如未提供必要的劳动保护措施导致您患上职业病），您还可以要求公司承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您应在被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在30日内为您提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可自行申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
协商赔偿事宜：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。
法律途径维权：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
- 在辞职前，请确保您的职业病已被认定，并了解自己的相关权益。
- 保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如与公司就赔偿问题存在争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。