当劳动者因职业病被迫离职时，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的主要项目与标准
工伤医疗待遇：
- 一旦职业病被认定为工伤，劳动者有权享受工伤医疗待遇。这包括治疗职业病所需的医疗费用、康复性治疗费用以及辅助器具的安装配置费用等。这些费用原则上由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，劳动者因职业病暂停工作接受医疗的，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助与津贴：
- 若职业病导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，劳动者可根据伤残等级享受相应的伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准按伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等；伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分为三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
经济补偿金：
- 如果劳动者因职业病提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的情形（如用人单位未提供必要的劳动保护条件），劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
民事赔偿：
- 在某些特殊情况下，如果用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施导致职业病发生），劳动者还可以要求用人单位承担民事赔偿责任，这可能包括精神损害抚慰金等。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 劳动者应在规定时间内（通常为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤保险待遇的前提。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
协商赔偿事宜：
- 劳动者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径维权：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
三、注意事项与建议
- 劳动者在辞职前应确保职业病已被认定，并充分了解自己的权益和赔偿途径。
- 保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如与用人单位就赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更专业的帮助和支持。
综上所述，劳动者因职业病被迫离职时，应充分了解自己的权益和赔偿途径，确保自身合法权益得到有效维护。