若离职检查发现患有职业病，劳动者有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿方式及标准需根据职业病诊断结果、伤残等级以及相关法律法规综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 职业病诊断与鉴定
   首先需明确职业病的诊断结果。根据《职业病防治法》，职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具，诊断结论需载明职业病类型、程度等信息。若对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。只有确诊为职业病，才能依法主张赔偿。

2. 赔偿主体与责任划分

   • 原用人单位责任：若职业病与离职前的工作环境、操作流程等直接相关（如长期接触粉尘导致尘肺病），原用人单位需承担全部赔偿责任。
     
   • 特殊情形：若职业病由多家用人单位共同导致（如劳动者在多个单位接触同类有害物质），需根据工作时间、暴露程度等划分责任比例。

3. 赔偿项目与标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目通常包括：

   • 医疗费用：职业病诊断、治疗、康复等合理费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）发放一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者，按月领取本人工资的75%-90%作为津贴。
     
   • 其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（离职时发放）等。
     若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。

4. 离职后的赔偿主张

   • 时效问题：职业病赔偿请求权受1年仲裁时效限制，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议离职后尽快申请职业病诊断并主张权利。
     
   • 证据收集：需提供劳动合同、工作证明、职业病诊断书、医疗记录等材料，证明职业病与工作关联性。
     
   • 协商与诉讼：可先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：职业病赔偿涉及医学鉴定、劳动法律等多领域知识，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合你的职业史、诊断结果等细节，提供更精准的赔偿方案。