关于退休离岗后查出职业病如何赔偿的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论上，退休离岗后查出职业病，若能证明职业病与之前的岗位工作存在因果关系，则有权依法获得相应的赔偿。

1. 赔偿的前提：

   • 必须确诊为职业病，且该职业病与在岗期间的职业活动有直接的因果关系。这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行鉴定。
   • 需要有明确的证据，如职业健康检查记录、工作场所的职业病危害因素检测报告等，来证明职业病与工作岗位的关联性。

2. 赔偿的途径：

   • 工伤保险：如果退休前参加了工伤保险，且职业病被认定为工伤，那么可以依据工伤保险的规定获得相应的医疗救治、康复服务、经济补偿等。
   • 用人单位责任：若职业病是由于用人单位未提供必要的职业卫生防护条件或违反职业病防治法规导致的，即使已经退休，仍有权向用人单位主张赔偿。这包括医疗费、康复费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。
   • 社会救助：对于无法从工伤保险或用人单位获得足够赔偿的，还可以考虑申请社会救助，如医疗救助、生活救助等。

3. 赔偿的步骤：

   • 确诊与鉴定：首先，需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行确诊，并获取职业病诊断证明书。
   • 申请工伤认定：如果符合工伤条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商或诉讼：如果用人单位不同意赔偿或赔偿金额无法达成一致，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留好所有与职业病相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、工作记录等。
   • 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和赔偿途径。
   • 在与用人单位协商或诉讼过程中，保持冷静和理性，依法维权。

综上所述，退休离岗后查出职业病，若能满足赔偿的前提，则有权获得相应的赔偿。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。