针对您提出的“离岗后查出职业病怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使职工在离岗或退休后被诊断为职业病，依然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这是因为职业病往往具有一定的潜伏性和迟发性，可能在职工离岗或退休后才显现出来。为了保护这类职工的合法权益，我国工伤保险制度已经实现了对职业病职工的全面保障。
一、申请工伤认定的条件
根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，在符合以下条件之一的情况下，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
二、申请工伤认定后的待遇
一旦被认定为工伤，离岗或退休后查出职业病的职工可以享受以下待遇：
退休人员：因职业病被认定为工伤，且符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发一次性伤残补助金。
劳动或聘用合同期满或解除后：因职业病被认定为工伤，并评定伤残等级的，按《工伤保险条例》规定以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发相关待遇。
三、工伤保险待遇的支付
职业病人员的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，如果在该职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为该职工缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
四、特殊情况说明
对于离岗后查出“疑似职业病”的情况，需要明确的是，“疑似职业病”并不等于确诊职业病。根据相关法律法规，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。但这并不意味着一旦查出疑似职业病，劳动关系就必须恢复。最终是否恢复劳动关系，需要根据职业病的诊断结果和相关法律法规进行综合判断。
综上所述，离岗后查出职业病，您有权在符合条件的情况下申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，也建议您及时与用人单位沟通，了解您的权益和待遇支付情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。