针对您提出的“职业病离职后续查出怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果您在职业活动中接触了如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素，并在离职后被诊断出患有职业病，您是有可能享受到工伤待遇的。这主要依据的是《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定。
一、申请工伤认定的条件
- 您必须曾经从事过接触职业病危害的作业，并且在当时并未发现患有职业病。
- 您在离职后被诊断或鉴定为职业病。
- 您需要满足以下条件之一：
- 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
- 劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
二、申请工伤认定的时间限制
您需要在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门在受理您的申请后，会进行相应的调查和审核。
三、工伤待遇的享受
对于退休人员：
- 如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，那么将按照就高原则，以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数来计发。
对于非退休人员：
- 如果您被鉴定为一级至十级伤残，并且按照《工伤保险条例》的规定，应以本人工资作为基数享受相关待遇的，那么将按照您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月的平均月缴费工资来计发。
四、工伤保险待遇的支付
- 如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位来支付。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准来支付您的待遇。
五、建议行动
- 收集证据：保留好您的职业病诊断证明书、工作证明、离职证明等相关材料，以便在申请工伤认定时使用。
- 及时申请：在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内，尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业人士：如果您在申请过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的律师或社保机构工作人员，以获取更详细的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。