离职解除合同后查出职业病，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律认定

根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指因接触职业危害因素（如粉尘、放射性物质等）而引起的疾病，且该疾病需符合职业病目录范围。即使您已经离职，只要能够证明该疾病是在原用人单位工作期间由于接触职业危害因素所致，就应被认定为职业病。

二、处理步骤

1. 职业病诊断：

   • 选择机构：您可以在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
   • 提供材料：包括您的职业史、健康监护档案、职业健康检查结果等。用人单位有义务如实提供相关资料。

2. 申请工伤认定：

   • 时间要求：单位应在您被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况可适当延长。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 若您因职业病导致残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（一至十级）。

4. 享受工伤待遇：

   • 若用人单位缴纳了工伤保险，您可享受医疗费用、康复费用、伤残补助金等工伤待遇。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇应由用人单位支付；若不支付，可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

三、实际操作建议

1. 收集证据：尽快收集所有相关的医疗证明、职业病诊断报告及工作场所的职业病危害因素检测报告等，以证明您的职业病与工作环境之间的关联性。

2. 沟通协商：尝试与原用人单位进行沟通协商，寻求合理的赔偿协议。

3. 法律途径：若协商无果，您可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，以维护自身权益。

4. 咨询专业律师：在处理过程中，建议您咨询专业律师，以确保准确了解自身权益和可能的赔偿途径。

四、特殊情况处理

• 若用人单位已不存在或无法确认劳动关系，您仍可向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活救助。

五、结论

离职后检查出职业病并不可怕，关键在于依法维权。通过遵循上述处理步骤和建议，您可以更有效地保护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、了解法律规定并寻求专业帮助是至关重要的。