如果您在离职后被查出患有职业病，您仍然有可能享受到相应的工伤待遇。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：

一、了解工伤认定条件

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果您曾经从事过接触职业病危害的作业，当时并未发现患有职业病，但在离职后被诊断或鉴定为职业病，且符合以下条件之一，您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 您已办理退休手续，且退休后未再从事接触职业病危害的作业；
2. 您的劳动或聘用合同期满，或者您本人提出解除劳动或聘用合同，且解除后未再从事接触职业病危害的作业。

二、申请工伤认定

在满足上述条件后，您需要尽快向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，请务必提供职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）以及其他相关证明材料，如工作史、职业病危害接触史等。

三、进行劳动能力鉴定

一旦您的工伤认定申请被受理，接下来您可能需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而决定您应享受的工伤待遇。

四、享受工伤待遇

根据您的伤残等级和具体情况，您可能享受以下工伤待遇：

1. 如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，且您属于退休人员，那么将按照就高原则，以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发补助金；
2. 如果您被鉴定为一级至十级伤残，且按照《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇，那么将按照您终止或解除劳动、聘用合同前12个月的平均月缴费工资计发待遇；
3. 如果您在从业期间，用人单位已依法为您缴纳了工伤保险费，那么您的工伤待遇将由工伤保险基金和用人单位分别支付；如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位将按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

五、注意事项

1. 请务必在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，以免错过申请时机；
2. 在申请工伤认定和进行劳动能力鉴定时，请提供真实、准确的材料和信息；
3. 如果您对工伤认定或劳动能力鉴定的结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。