结论前置：解除劳动合同后发现患有职业病，您有权依法要求赔偿和享受相应的工伤待遇。关键在于明确职业病的关联性、及时申请诊断与认定，并通过合法途径主张权益。以下是从多个角度为您详细分析：
一、确认职业病与工作环境的关联性
首先，您需要确认职业病是否由先前工作环境中的有害因素导致。这通常需要您收集相关证据，如职业病诊断书、工作证明、职业史资料等，以证明职业病与您之前的工作直接相关。这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。
二、进行职业病诊断与工伤认定
职业病诊断：
- 您应前往用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的具备资质的职业病诊断机构进行诊断。
- 诊断时，您需要提供职业史、既往史、职业健康监护档案、检查结果及工作场所职业病危害因素检测评价资料等。
工伤认定：
- 确诊职业病后，您应及时申请工伤认定。一般由用人单位在30日内提出；特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
- 提交工伤认定申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书或鉴定书等。
三、劳动能力鉴定与赔偿申请
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤后，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和丧失劳动能力程度。
赔偿申请：
- 工伤保险待遇：若用人单位已缴纳工伤保险，您可享受医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级和当地规定执行。
- 用人单位赔偿责任：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位承担。同时，若用人单位存在违法行为导致职业病，您还可要求其承担经济补偿、赔偿金等额外责任。
四、特殊情况处理与法律援助
特殊情况处理：
- 若用人单位已不存在或无法确认劳动关系，您仍可向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活救助。
法律援助：
- 在整个过程中，您应保存好所有相关证据，并了解自身权益和法律规定。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
五、劳动争议解决途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，达成赔偿协议。
- 劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，您可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
示例说明：假设您之前在一家化工厂工作，解除劳动合同后查出患有职业病（如尘肺病）。您首先需要收集在化工厂工作的证明、职业病诊断书等证据，证明职业病与化工厂的工作环境直接相关。然后，您应前往具备资质的职业病诊断机构进行确诊，并尽快申请工伤认定。被认定为工伤后，您可申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若化工厂未缴纳工伤保险，您有权要求其承担所有工伤保险待遇及额外责任。
在整个过程中，保留证据、了解法律规定并寻求专业帮助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。