您好，针对您提出的“离职后检查出职业病怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您曾经从事过接触职业病危害的作业，并且在离职后被诊断或鉴定为职业病，那么您是有可能享受到工伤待遇的。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，符合以下条件的人员可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
2. 劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

在您申请工伤认定并经过劳动能力鉴定后，如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，那么将按照就高原则，以您退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数进行计发。如果您被鉴定为一级至十级伤残，并且按照《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，那么将按照您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资进行计发。

另外，关于工伤保险待遇的支付问题，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位进行支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

此外，我还想提醒您一点，如果您在离职后被诊断为“疑似职业病”，这并不意味着您已经确诊为职业病，也不当然导致您的劳动关系恢复。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。但是，一旦诊断结果明确您并非职业病，或者复查结果显示您健康无异常，那么用人单位是有权按照法律规定和劳动合同约定处理劳动关系的。

因此，我建议您在离职后如果检查出职业病，应尽快向相关部门申请工伤认定，并按照规定享受相应的工伤保险待遇。同时，也请您保留好相关的医疗证明和诊断报告，以备不时之需。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。