针对您提出的“解除劳动合同患职业病怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、确认自身权益与赔偿依据
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及相关规定，如果您在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不得违法解除劳动合同的。若公司违反此规定，您有权要求赔偿。赔偿的具体金额和方式，通常会依据您的工龄、工资水平、职业病程度以及相关法律法规来确定，主要包括职业病待遇和违法解除劳动合同赔偿金两部分。
职业病待遇：按照《工伤保险条例》，您可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。这些待遇是您因职业病而应得的补偿，公司必须依法支付。
违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，违法解除劳动合同的赔偿金将是这一标准的两倍。
二、准备必要的证据材料
为了支持您的赔偿申请，您需要准备以下关键证据：
三、与公司协商解决
在准备好充分的证据后，您应首先尝试与公司进行友好协商。明确指出公司解除劳动合同的行为违法，并依据相关法律法规提出合理的赔偿要求。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并尽快履行。
四、申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交详细的仲裁申请书和所有准备好的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。
五、向法院提起诉讼（如有必要）
如果您对仲裁裁决不服，或者公司未按照裁决结果履行义务，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更加充分的证据证明自己的主张，并积极参与庭审活动。人民法院将根据事实和法律作出最终的判决。
六、关注执行阶段
无论最终是通过仲裁还是诉讼获得赔偿，您都需要关注执行阶段。确保公司按照裁决或判决结果及时履行义务，支付应得的经济补偿金。如果公司拒不履行，您可以向法院申请强制执行措施。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，寻求专业律师的帮助和指导也是明智的选择。希望这些解答能对您有所帮助。