当劳动者因患病被解除劳动合同时，其赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对这一问题的全面、详细且有条理的解答：

一、违法解除劳动合同的情况

法律规定： 根据《劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除，则需承担法律责任。

赔偿标准：

• 用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• “工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

计算示例： 假设职工在单位工作了4年，月工资为10000元，且高于当地职工月平均工资三倍。则经济补偿金为4个月工资（按三倍数额计算，若三倍数额为9000元，则实际支付为4*9000=36000元，但受最高年限限制，此处仅为说明计算方式，实际需根据具体情况），违法解除的赔偿金则为经济补偿金的二倍，即72000元（实际计算需考虑封顶限制）。

二、合法解除劳动合同的情况

医疗期满后解除：

• 法律规定：根据《劳动合同法》第四十条第一项，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 赔偿标准：
  • 用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上。
  • 此外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

计算示例： 假设职工在单位工作3年，月工资8000元，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作。经济补偿金为3个月工资，即24000元。医疗补助费为6个月工资，即48000元。若该职工患重病，还需增加医疗补助费的50%，即增加24000元，总共需支付经济补偿金和医疗补助费96000元。

其他合法解除情况： 若因患病导致劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位也可解除劳动合同，并需支付上述标准的经济补偿金。

三、特殊保护与建议

• 特殊保护期：劳动者在医疗期内享有特殊保护，用人单位不得违法解除劳动合同。
• 建议：劳动者在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额。同时，保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，患病职工被解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况判断。若用人单位违法解除，赔偿金额将相对较高；若合法解除，则需按照法律规定支付经济补偿金和可能的医疗补助费。