当企业职工在患病期间被解除劳动合同，其赔偿问题需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行细致分析。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及赔偿
医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项，若劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员，且已履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则可以解除劳动合同。
- 同样，用人单位需按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 若用人单位在劳动者患病期间，未按照法律规定履行相应程序或未满足法定条件就擅自解除劳动合同，则构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
三、特殊保护期内的限制
- 劳动者在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位在此期间违法解除劳动合同，将面临更严重的法律后果，包括支付赔偿金等。
四、赔偿金的计算基数与封顶限制
- 计算基数：赔偿金通常以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算基数。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及最高不超过十二年的年限计算。
- 封顶限制：赔偿金总额存在双重封顶机制，既受工作年限上限约束，也与当地职工月平均工资水平挂钩。
五、赔偿争议的解决途径
- 协商：劳动者可与单位直接沟通，要求支付违法解除赔偿金。
- 调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。
- 仲裁：协商、调解不成或达成协议不履行，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
综上所述，当企业职工在患病期间被解除劳动合同时，其赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规进行操作。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。