针对您提出的“职业病解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律方面的复杂问题，我会为您详细梳理并解答。
一、明确基本权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果您在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不得违法解除劳动合同的。若用人单位违反此规定，您有权要求赔偿。
二、赔偿项目及标准
赔偿主要包括以下几个部分：
经济补偿：
- 用人单位需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
工伤赔偿：
- 医疗费用：治疗职业病所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月。
- 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您可以从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于五至六级伤残且保留劳动关系的，由用人单位安排工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。对于一至四级伤残的，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，并获得这两项补助金。
违法解除合同的赔偿金：
- 如果用人单位因您患职业病而违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
三、赔偿申请流程
准备证据材料：
- 劳动合同及附件，证明与用人单位存在劳动关系。
- 职业病诊断证明书，明确职业病的类型和程度。
- 劳动能力鉴定结论书（如适用），确定伤残等级。
- 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等。
- 用人单位解除劳动合同的通知或决定。
- 双方协商记录（如有）。
与公司协商：
- 在准备好充分的证据后，首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司解除劳动合同的行为违法，并提出合理的赔偿要求。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者公司未按照裁决结果履行义务，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 请及时进行职业病诊断、鉴定以及劳动能力鉴定，以确保自身合法权益。
- 保留好与职业病相关的各类证据，如工作环境描述、医疗诊断记录等。
- 如与用人单位在赔偿问题上存在争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决，并寻求专业律师的帮助和指导。
综上所述，处理职业病解除劳动合同的赔偿问题时，您应全面了解自己的权益和赔偿标准，按照法定程序准备证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是至关重要的。