您好，关于协商解除劳动合同后发现有职业病如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，我将为您详细解析赔偿的构成及标准。
一、赔偿构成
在协商一致解除与职业病相关的劳动合同时，赔偿主要包含两部分：经济补偿和工伤赔偿。
二、经济补偿
一般情况：
- 如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
特殊情况：
- 如果用人单位在未进行离岗前职业健康检查的情况下，即与从事接触职业病危害作业的您协商一致解除劳动合同，这属于违法解除。您有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、工伤赔偿
职业病确认与工伤认定：
- 首先，您需要被诊断为职业病，然后用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出。
- 经认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
工伤保险基金支付部分：
- 治疗费用：符合规定的治疗费用将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费及交通食宿费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 辅助器具费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：在您因职业病暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 伤残津贴（部分情况）：如果您是五级、六级伤残且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。
四、注意事项
- 职业病认定程序：请务必严格按照规定进行职业病诊断和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
- 后续治疗费用：考虑到职业病可能产生的长期治疗需求，相关费用也应纳入赔偿考量。
- 保留证据：请收集和保留好与工作环境、职业病诊断、治疗等相关的所有证据，以维护自身合法权益。
五、示例说明
假设您患职业病被认定为工伤，劳动能力鉴定为七级伤残，在该单位工作了5年，月平均工资为5000元，所在地区规定一次性工伤医疗补助金标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资（假设为6000元），一次性伤残就业补助金标准为20个月统筹地区上年度职工月平均工资。那么：
- 工伤保险基金支付：一次性伤残补助金为13个月×5000元/月=65000元；一次性工伤医疗补助金为10个月×6000元/月=60000元。
- 用人单位支付：一次性伤残就业补助金为20个月×6000元/月=120000元；经济补偿为5个月×5000元/月=25000元。
综上所述，协商一致解除职业病劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，您应充分了解自身权益，按照法定程序进行职业病认定和赔偿申请。如有需要，建议您咨询专业律师或寻求劳动保障部门的帮助。