当员工患上职业病且用人单位不解除劳动合同时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位不得违法解除劳动合同

首先，需要明确的是，对于患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对职业病患者的特殊保护。

二、若用人单位违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反上述规定，违法解除了与职业病患者的劳动合同，那么用人单位需要承担以下赔偿责任：

1. 经济赔偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 经济赔偿金则是经济补偿金的两倍。

2. 实例说明：

   • 假设员工在某单位工作了5年3个月，月工资为8000元，而所在地区上年度职工月平均工资为3000元。若该单位违法解除与该员工的劳动合同，则经济补偿金为5.5×8000=44000元，经济赔偿金则为44000×2=88000元。

三、员工应享受的工伤保险待遇

在员工患职业病且用人单位不解除劳动合同的情况下，员工应享受以下工伤保险待遇：

1. 工伤医疗待遇：

   • 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 包括住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用等。

2. 停工留薪期待遇：

   • 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 根据劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结果，员工可享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
   • 如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

四、建议与注意事项

1. 及时诊断与鉴定：

   • 劳动者应及时进行职业病诊断、鉴定以及劳动能力鉴定，确保自身合法权益。

2. 保留证据：

   • 保留好与职业病相关的各类证据，如工作环境描述、医疗诊断记录等，以备不时之需。

3. 沟通与协商：

   • 用人单位与员工应进行充分沟通，理解对方的立场和需求，尝试通过协商解决问题。

4. 法律途径：

   • 若双方无法达成一致意见，可通过劳动仲裁或法律途径解决争议，维护各自的合法权益。

综上所述，当员工患上职业病且用人单位不解除劳动合同时，员工应依法享受工伤保险待遇，并有权在用人单位违法解除劳动合同时获得经济赔偿。双方应优先通过沟通解决争议，必要时可咨询专业律师或诉诸法律途径。