针对您提出的“职工有职业病，单位要与职工终止劳动合同怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当职工被诊断出患有职业病时，其权益受到法律的严格保护。用人单位在此时不得随意解除劳动合同，若违法解除，将需承担相应的法律责任。

一、经济补偿

若用人单位因职工患职业病而决定终止劳动合同，且该终止行为被认定为合法（尽管在大多数情况下，因职业病终止合同可能涉及违法），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但重要的是，在职工患职业病的情况下，用人单位通常不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若违法解除，则需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。

二、工伤赔偿

职工因职业病终止劳动合同时，更关键的是要确保其获得全面的工伤赔偿，这包括：

1. 医疗费用：治疗职业病所需的全部费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，均应由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在职工因职业病暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不得超过24个月。

3. 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，职工有权从工伤保险基金按月领取生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，补助金数额与伤残等级和本人工资挂钩。

5. 伤残津贴：对于五至六级伤残且保留劳动关系的职工，若用人单位难以安排工作，应按月发给伤残津贴；对于一至四级伤残的职工，则从工伤保险基金按月领取伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工选择与用人单位解除劳动关系，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

三、其他注意事项

• 职业病诊断与鉴定：职工应及时进行职业病诊断、鉴定以及劳动能力鉴定，这是维护自身权益的基础。
• 证据保留：职工应保留好与职业病相关的各类证据，如工作环境描述、医疗诊断记录等，以备不时之需。
• 争议解决：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，职工可通过劳动仲裁或法律途径解决，必要时可咨询专业律师。

综上所述，当职工因职业病面临劳动合同终止时，其应获得的赔付包括经济补偿（若合法终止）和全面的工伤赔偿。更重要的是，用人单位在此时应严格遵守法律规定，不得违法解除劳动合同，否则将面临严厉的法律制裁。职工也应积极维护自身权益，确保获得应有的赔付和待遇。