若单位裁员时您被确诊有职业病，您有权获得双重赔偿：一是职业病相关的工伤赔偿，二是违法裁员的经济补偿或赔偿金。具体如下：

1. 职业病工伤赔偿
   根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。您需先向当地社保部门申请工伤认定（需提供职业病诊断证明、劳动关系证明等材料）。认定后，您可享受以下待遇：

   • 医疗费用：全额报销职业病治疗费用；
     
   • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：若职业病导致伤残，根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他待遇：如伤残津贴（一至四级伤残）、辅助器具费、护理费等（具体按伤残等级和地方规定执行）。
     

2. 违法裁员的经济补偿或赔偿金
   若单位裁员程序违法（如未提前30日通知、未向劳动部门报告、未优先留用特定人员等），您有权主张：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金：若单位违法解除劳动合同（如未进行职业健康检查即裁员），您可主张2倍经济补偿金的赔偿金。
     

关键提醒：

• 优先主张工伤赔偿：职业病赔偿与裁员补偿可同时主张，互不影响；
  
• 保留证据：职业病诊断证明、劳动合同、工资记录、裁员通知等是维权关键；
  
• 及时行动：工伤认定申请需在诊断后1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请。
  

建议：若单位拒绝赔偿，可携带相关材料向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询具体维权流程。