当用人单位倒闭，而员工被诊断出患有职业病时，员工依然有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿和工伤保险待遇。以下我将为您详细阐述赔偿的法律依据、赔偿项目以及具体的赔偿流程。

一、法律依据与赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，用人单位对患职业病的劳动者负有赔偿责任。即使公司倒闭，员工的合法权益依然受到法律的保护。具体来说，赔偿的依据主要有两点：

1. 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工伤保险待遇：依据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病后，有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、赔偿项目与流程

赔偿项目

1. 工伤保险待遇：

   • 医疗费、康复费：这些费用如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 生活护理费：根据员工的生活自理能力等级，从工伤保险基金中按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级来支付。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残的员工，则由用人单位安排工作或支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同终止或解除时支付。

2. 公司破产清算赔偿：如果公司未缴纳工伤保险或保险赔偿不足，员工的赔偿请求将作为公司债务，在破产清算时按照顺序进行清偿。

赔偿流程

1. 职业病诊断与鉴定：员工应首先选择职业病诊断机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。

2. 工伤认定申请：单位应在员工被诊断为职业病后的30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：在获得工伤认定后，员工应申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级。

4. 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇。

5. 经济补偿协商与支付：员工应与公司协商经济补偿的事宜。如果协商一致，公司应支付经济补偿；如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。

三、注意事项

1. 证据收集：在整个过程中，员工应保留好劳动合同、职业病诊断书、工伤认定决定书、工资条等相关证据，以备不时之需。

2. 时间限制：员工应注意职业病认定、工伤认定、劳动仲裁等的时间限制，及时行使自己的权利。

3. 关注破产清算进展：在公司倒闭的情况下，员工应密切关注破产清算的进展，依法维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位倒闭而员工被诊断出患有职业病时，员工应依法维护自己的权益，通过正确的途径和流程寻求赔偿。在整个过程中，保留好相关证据、注意时间限制并密切关注公司的破产清算进展是至关重要的。