首先，我们需要明确“职业病被卖断”这一表述的具体含义。在法律上，并没有“职业病被卖断”这一直接对应的法律概念。我推测您可能是指，因职业病导致的劳动能力受损，进而与用人单位达成某种形式的补偿协议，即俗称的“买断工龄”或“一次性补偿”。

针对这种情况，赔偿的具体方式和标准通常取决于多个因素，包括但不限于职业病的种类、程度、对劳动能力的影响，以及当地的法律法规和劳动政策。以下是一些可能的赔偿方面：

1. 工伤赔偿：

   • 如果职业病被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，您有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤赔偿的具体数额和方式会根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

2. 民事赔偿：

   • 如果职业病是由于用人单位的过错或疏忽导致的，您还可以考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。
   • 在这种情况下，您需要证明用人单位的过错与您的职业病之间存在因果关系，并据此要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 一次性补偿协议：

   • 如果您与用人单位就职业病导致的劳动能力受损达成了一次性补偿协议，那么赔偿的具体数额和方式将依据协议内容来确定。
   • 在签订此类协议时，建议您咨询专业律师，以确保协议的合法性和公平性。

综上所述，职业病导致的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿方式和标准需要根据您的具体情况和当地的法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。