职工因疾病买断工龄（即与用人单位协商解除劳动合同）的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若“买断”属于协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第36条、第46条，用人单位提出协商解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     例外情形：若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿金。因此，需明确“买断”的提议方是谁。

2. 若职工因患病或非因工负伤无法继续工作
   根据《劳动合同法》第40条、第42条，若职工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金（标准同上）。
   关键点：

   • 医疗期长度根据工龄和当地规定确定（如3-24个月）；
     
   • 解除前需进行劳动能力鉴定，确认职工无法从事原工作；
     
   • 若职工处于医疗期内，用人单位不得以“买断”为由解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 若“买断”涉及特殊群体（如工伤职工、孕期女职工）

   • 工伤职工：根据《工伤保险条例》，用人单位不得单方解除劳动合同，除非职工存在严重违纪等法定情形。若协商解除，需一次性结清工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
     
   • 孕期、产期、哺乳期女职工：用人单位不得以“买断”为由解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

4. 操作建议

   • 核实“买断”协议内容：确保协议中明确经济补偿金金额、支付方式、社保转移等条款，避免口头约定；
     
   • 保留证据：如医疗证明、工资条、协商记录等，以备维权；
     
   • 谨慎签字：若对协议内容有疑问，可要求用人单位解释或咨询专业人士后再签署。

总结：职工因疾病“买断”的赔偿需结合解除原因、医疗期、群体身份等因素综合判断。若用人单位未依法支付补偿或存在违法解除情形，职工可通过劳动仲裁主张权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。