针对您提出的“公司给员工买断如何赔付”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、买断的经济补偿标准
在劳动法语境下，“买断”通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿来终止双方劳动关系的行为。经济补偿的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定：
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了5年，则应获得5个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况：
- 对于高收入劳动者，如果其月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿。
- 若计算出的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿，以确保员工的最低生活保障。
二、买断的合法性与程序
基于协商一致：
- 买断行为必须基于企业与员工的协商一致。企业不能单方面决定买断，而应与员工进行充分沟通，并就经济补偿等事项达成一致意见。这是保障员工权益的重要前提。
支付时间和形式：
- 企业应当在办结工作交接时，以货币形式一次性向劳动者支付经济补偿。这确保了员工能够及时获得应有的补偿，并顺利过渡到下一阶段的生活或工作。
遵守法律法规：
- 在买断过程中，企业必须确保行为合法合规，严格遵守劳动法律法规的相关规定。这包括经济补偿的支付、社会保险的衔接等方面，以充分保障员工的合法权益。
废止的工龄买断：
- 需要特别注意的是，买断工龄的做法在我国已经被废止。各企业单位不得再买断员工的工龄。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、结论与建议
综上所述，公司在实施买断时，应确保程序的合法性，合理计算经济补偿，并充分保障员工的合法权益。同时，鉴于买断工龄已被废止，公司应避免任何形式的违法解除劳动合同行为，以免承担法律责任。在实施买断前，建议公司咨询专业的劳动法律师，以确保操作合法合规，并最大程度地保障公司和员工的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。