关于待岗职工买断的赔偿问题，首先需要明确的是，“买断”通常指的是企业与职工协商解除劳动关系，并支付一定的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

1. 赔偿原则：

   • 待岗职工买断的赔偿应遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保赔偿的合法性与合理性。
   • 赔偿金额通常与职工的工作年限、月工资水平以及企业的具体规定有关。

2. 赔偿内容：

   • 经济补偿金：这是买断中最主要的赔偿部分，一般根据职工在企业的工作年限和月工资水平来计算。具体计算方式可能因企业政策或劳动合同约定而有所不同。
   • 其他补偿：除了经济补偿金外，还可能包括未休年假的补偿、加班费的结算、社会保险和公积金的补缴等。这些补偿项目需根据职工的具体情况和企业规定来确定。

3. 赔偿程序：

   • 双方协商：企业与职工应首先进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致。
   • 签订协议：协商达成一致后，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 支付赔偿：企业按照协议约定的方式和时间支付赔偿金额。

4. 注意事项：

   • 职工在签订买断协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如对赔偿金额或协议条款有异议，应及时与企业沟通协商，或寻求专业法律帮助。
   • 买断后，职工将与企业解除劳动关系，不再享受企业的各项福利待遇。

综上所述，待岗职工买断的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、赔偿内容、赔偿程序以及注意事项等。职工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和企业政策，确保赔偿的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。