关于“被原单位买断怎么赔偿”的问题，核心在于明确“买断”的法律性质及对应的赔偿或补偿标准。结合实务经验，现分情况说明如下：
- 若“买断”指经济性裁员（单位因经营困难批量解除合同）
根据《劳动合同法》第41条、第46条，单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。此时员工有权获得经济补偿金，标准为：
- 工作每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
（月工资指解除合同前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）
- 若“买断”指协商一致解除合同（单位提出并协商补偿）
根据《劳动合同法》第36条、第46条，单位提出解除并与员工协商一致的，同样需支付经济补偿金，标准与经济性裁员相同。但实务中，部分单位可能通过“买断工龄”协议给予更高补偿（如N+1、N+2等），此时需注意：
- 协议内容需双方自愿，不得存在欺诈、胁迫；
- 补偿金额不得低于法定标准（否则员工可主张差额）；
- 协议需明确放弃其他权利（如未休年假工资、加班费等），避免后续纠纷。
- 若“买断”指单位违法解除合同（如无合法理由单方解约）
根据《劳动合同法》第48条、第87条，员工有权选择：
- 要求单位继续履行合同；
- 或要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
（例如：工作5年被违法解约，可主张10个月工资赔偿）
特别提醒：
- 实务中需区分“买断”是合法解除还是违法解除，关键看单位是否履行法定程序（如裁员需报备、协商需自愿）；
- 若单位以“买断”名义要求员工签署《离职申请书》或《自愿离职协议》，可能被认定为员工主动离职，从而丧失补偿/赔偿权利，需谨慎签字；
- 补偿/赔偿基数（月工资）包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含福利性补贴（如交通补贴、餐补等）。
如有具体案例（如单位名称、解除理由、协议内容等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析风险点及应对策略。