改制买断的赔偿问题，主要涉及的是单位在解除与员工劳动关系后应支付的经济补偿。以下是针对此问题的详细解答：

一、经济补偿的计算

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年工作年限，单位需支付员工一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算基准：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按此三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、社保及住房公积金的处理

• 社保补缴：单位需为员工补缴改制前欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 住房公积金：单位同样需补缴欠缴的住房公积金，买断后员工可按规定提取住房公积金账户内的存储余额。

三、其他可能的补偿

1. 特殊贡献补偿：对于在单位工作期间有突出贡献的员工，单位可能会给予额外的一次性奖励或补偿。
2. 未休年假、加班补偿：单位需按法律规定支付员工未休年假的工资报酬，以及加班未支付的加班费。

四、注意事项

• 具体的补偿内容和标准可能因地区、行业、改制方式等因素而有所不同。
• 在实际操作中，建议改制单位和员工充分协商，并咨询专业律师或相关部门的意见，以确保双方的合法权益得到妥善处理。
• 改制单位应制定详细的补偿方案，并进行公示和解释，以确保改制过程的顺利进行。

综上所述，改制买断的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、社保及住房公积金的处理以及其他可能的补偿。在处理这些问题时，应充分考虑员工的合法权益，确保改制过程的公平、公正和顺利进行。