核心结论：若您以前发生过工伤，单位进行买断（通常指解除劳动合同并给予一次性补偿）时，赔偿问题需结合工伤认定情况、伤残等级、劳动合同解除原因及当地工伤保险政策综合判断。以下是具体分析：

1. 工伤认定与伤残等级是赔偿基础

• 若您已通过劳动保障部门认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定（确定伤残等级），单位买断时需按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）。
  • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京十级伤残为3个月社平工资）。
  • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准同样因地而异（如北京十级伤残为3个月社平工资）。
• 若未认定工伤：需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系及工伤事实，再主张赔偿。

2. 单位买断（解除劳动合同）的合法性

• 合法解除：若单位因劳动合同期满、经济性裁员等法定原因解除合同，需支付经济补偿金（工作年限×月工资），同时按工伤等级支付上述工伤待遇。
• 违法解除：若单位无合法理由单方解除合同，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）及全额工伤待遇。

3. 关键操作步骤

• 核查工伤认定材料：确认是否已取得《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》。
• 计算赔偿金额：根据伤残等级、当地社平工资及工作年限，套用公式计算各项待遇。
• 协商或诉讼：与单位协商赔偿方案；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉至法院。

4. 风险提示

• 时效问题：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；劳动仲裁需在解除合同后1年内申请。
• 证据保留：保存劳动合同、工资记录、医疗证明等材料，以备维权使用。

建议：若单位提出的买断方案未涵盖工伤待遇，或您对赔偿金额有疑问，可提供具体伤残等级、当地社平工资及工作年限等信息，我将进一步帮您核算并制定应对策略。