若在不同单位再次发生工伤，两次工伤的赔偿是分别独立进行的，互不影响。以下从不同赔偿项目角度为你详细分析：

1. 医疗费用
   • 两次工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，分别由各自所在单位承担工伤保险责任时的工伤保险基金支付。也就是说，第一次工伤的医疗费用由第一次工伤所在单位的工伤保险基金报销，第二次工伤的医疗费用由第二次工伤所在单位的工伤保险基金报销。
   • 如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么相应的医疗费用就由该用人单位按照工伤保险规定的标准来承担。例如，第一次工伤时单位没交工伤保险，那么第一次工伤的医疗费就由第一次工伤所在单位支付；第二次工伤时单位交了工伤保险，那第二次工伤的医疗费就由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 第一次工伤的停工留薪期工资由第一次工伤所在单位支付，第二次工伤的停工留薪期工资则由第二次工伤所在单位支付。比如，第一次工伤停工留薪期为3个月，每月工资5000元，那么第一次工伤所在单位需支付15000元停工留薪期工资；第二次工伤停工留薪期为2个月，每月工资6000元，第二次工伤所在单位就要支付12000元停工留薪期工资。
3. 一次性伤残补助金
   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 第一次工伤经鉴定有伤残等级的，由第一次工伤所在单位的工伤保险基金支付一次性伤残补助金；第二次工伤同样经鉴定有伤残等级的，由第二次工伤所在单位的工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，就由用人单位支付。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 第一次工伤和第二次工伤若符合上述情况，分别由各自所在单位的工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

另外，如果两次工伤导致伤残等级叠加，使得劳动能力下降程度更严重等情况，在处理赔偿时可能会综合考虑，但总体上还是以两次独立的工伤事故分别计算赔偿。若在赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询。