当您在原单位有过工伤并需要解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权获得一系列赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、一次性伤残就业补助金

• 支付条件：如果您经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，或者您的工伤构成了伤残等级，那么在解除劳动合同时，您有权获得一次性伤残就业补助金。
• 计算标准：这个补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级和本人工资挂钩。例如，某些地区会根据伤残等级对应不同月数的本人工资来计算（如五级伤残可能对应36个月，六级伤残可能对应30个月等）。

二、经济补偿金

• 支付条件：无论是因为何种原因解除劳动合同，只要用人单位依法进行，都需要支付经济补偿金。
• 计算标准：经济补偿金按您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您合同解除前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍的数额来封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

三、停工留薪期工资及福利待遇

• 支付内容：在您工伤治疗期间，您的原工资和福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
• 特殊情形：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么单位应负责安排护理或支付相应的护理费。

四、医疗费用及其他工伤保险待遇

• 支付范围：这包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等符合规定的费用。
• 支付主体：如果单位已经为您参加了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金来支付；如果单位没有为您参保，那么这些费用将由单位来承担。

五、其他法定赔偿项目（如发生工亡）

• 一次性工亡补助金：如果工伤导致了工亡，那么将支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
• 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。

在解除劳动合同时，建议您与单位进行充分沟通，确保您的权益得到充分保障。如果单位拒绝支付或支付不足，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。