当您在单位受过工伤后被辞退，您有权获得多方面的赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释和归纳：
一、工伤保险待遇
医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，单位将负责提供护理。评定伤残后，如果仍需要护理，护理费将根据护理等级从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与单位解除劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。
辅助器具费：如果您因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，相关费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伙食补助费、交通食宿费：如果您住院治疗工伤，将享受伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也将由工伤保险基金支付。
二、违法解除劳动合同赔偿金
如果单位在您工伤期间或无合法理由将您辞退，这属于违法解除劳动合同。您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
三、其他可能的赔偿或补偿
除了上述明确的赔偿项目外，您还可能根据具体情况获得其他赔偿或补偿，如未休年假的工资报酬、加班工资等。
注意事项
保险手续：单位在辞退您之前，必须确保已为您办理工伤保险手续，以便您能享受应有的工伤保险待遇。
未缴纳工伤保险费：如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用应由单位自行承担。
协商解决：建议您与单位在处理工伤赔偿事宜时首先尝试协商解决。如果无法达成一致，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位在辞退工伤职工时，必须依法支付工伤赔偿及可能涉及的违法解除劳动关系赔偿金。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿途径。