结论前置：单位辞退工伤职工时，必须依法支付工伤赔偿及可能涉及的违法解除劳动关系赔偿金。具体赔偿项目和计算方式需依据伤残等级、工作年限及当地政策来确定，且用人单位需确保已办理工伤保险手续，否则需自行承担全部费用。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿
治疗期间及停工留薪期待遇：
- 工伤职工在治疗期间及停工留薪期内，用人单位应继续支付其原工资福利，不得降低或停发。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（针对一至六级伤残）：
- 从工伤保险基金按月支付，标准根据伤残等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地政策确定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。例如，某些地区可能规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的本人工资（具体月数需参照当地规定）。
二、违法解除劳动关系赔偿
- 若单位在工伤职工的法定医疗期内或无合法理由将其辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
假设工伤职工月工资为8000元，工作年限为5年，当地职工月平均工资为6000元，且该职工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：
经济补偿 = 5年 × 8000元/年 = 40000元
赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 40000元 = 80000元
三、注意事项
- 保险手续：用人单位在辞退工伤职工前，必须确保其已办理工伤保险手续，使工伤职工能享受应有的工伤保险待遇。
- 未缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用应由用人单位自行承担。
- 协商解决：建议双方在处理工伤赔偿事宜时首先协商解决。若无法达成一致，工伤职工可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 一至四级伤残：对于一至四级伤残的工伤员工，单位应保留其劳动关系并退出工作岗位，享受全额工伤保险待遇，单位不得辞退。强行辞退将构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 五至六级伤残：五至六级伤残员工若能胜任原工作，继续履行合同；不能胜任时，单位应调整岗位或按月发放伤残津贴。非法辞退同样需支付经济补偿金或赔偿金。
- 七至十级伤残：七至十级伤残员工在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但若单位在此期间违法辞退，仍需支付赔偿金。
综上所述，单位在辞退工伤职工时，需综合考虑工伤赔偿和可能的违法解除劳动关系赔偿金，确保依法行事，避免不必要的法律风险和经济损失。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。