针对您提出的“在国企单位工伤辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤辞退的赔偿问题需结合工伤的具体情况和辞退的合法性来综合判断。
一、工伤情况下的基本权益
在工伤发生后，您作为劳动者，首先享有的是工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和当地政策来确定。这些待遇是您因工伤而应得的法定补偿，与辞退问题相对独立。
二、辞退的合法性及赔偿标准
合法辞退：
- 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且您同意，那么用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，支付经济补偿金。
- 经济性裁员：如果用人单位因重整等原因需要裁减人员，且您属于被裁减范围，那么您也有权获得经济补偿金，计算方式与协商解除相同。
违法辞退：
- 如果用人单位在您工伤期间或工伤康复后，违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在用人单位工作了三年，那么经济补偿金应为三个月的工资，而违法辞退的赔偿金则为六个月的工资。
三、特殊情形的考虑
- 未提前通知的代通知金：如果用人单位未提前三十日书面通知您即解除劳动合同，且该解除行为并非因您的过失导致，那么用人单位可能需要额外支付一个月工资的代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于解除合同的法定事由和程序。
- 工伤期间的特殊保护：在工伤期间，用人单位通常不得随意辞退您。如果用人单位在您工伤期间或工伤康复期内辞退您，且该辞退行为被认定为违法，那么您除了可以获得上述赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付因违法辞退而给您造成的其他损失。
四、赔偿金的计算基数
计算经济补偿金或赔偿金时的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，工伤辞退的赔偿问题需结合工伤的具体情况和辞退的合法性来综合判断。如果您认为用人单位的辞退行为违法或赔偿标准不合理，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。