当工伤职工被单位辞退时，赔偿问题涉及多个方面，需要依据伤残等级、工作年限、劳动合同解除的合法性以及是否缴纳工伤保险等因素来综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤赔偿的基本内容
治疗期间待遇：
- 工伤职工在治疗期间，用人单位应继续支付其原工资福利，不得降低或停发。
- 工伤职工还享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 如果工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（针对一至六级伤残）：
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地政策确定。
二、违法解除劳动关系的赔偿
- 如果用人单位在工伤职工的法定医疗期内或无合法理由将其辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除的赔偿金为每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资的两倍。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿
- 对于一级至四级伤残的职工，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受工伤保险待遇直至退休。如果用人单位违法解除，需承担相应的法律责任和赔偿。
- 五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位应按月发放伤残津贴。如果用人单位违法解除，除了支付违法解除的赔偿金外，还需考虑伤残津贴的支付问题。
四、注意事项
- 保险手续：用人单位在辞退工伤职工前，必须确保其已办理工伤保险手续，以便工伤职工能享受应有的工伤保险待遇。
- 未缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用应由用人单位自行承担。
- 协商解决与法律途径：建议双方在处理工伤赔偿事宜时首先协商解决。若无法达成一致，工伤职工可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、实例说明
假设工伤职工张某在单位工作5年，月平均工资为6000元，被单位违法辞退。那么，张某可获得的经济补偿为：\(6000元/月 \times 5年 \times 2（双倍经济补偿） = 60000元\)。同时，他仍可享受工伤保险待遇中的相关赔偿，如一次性伤残补助金（如果评定有伤残等级）、工伤医疗待遇等。
综上所述，单位在辞退工伤职工时，必须依法行事，确保支付工伤赔偿及可能涉及的违法解除劳动关系赔偿金。同时，也建议工伤职工在遭遇不公正对待时，积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。