针对您提出的“公司买断工龄有工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤赔偿的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。它通常指的是企业与员工协商一致，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除双方之间的劳动关系。但值得注意的是，“买断工龄”并非法律术语，在现行劳动法律法规中并无明确规定，其赔偿标准通常由企业与员工依据相关政策及自身情况协商确定。
当涉及到工伤赔偿时，情况就更为复杂了。工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来执行的，它旨在保障工伤员工的合法权益，确保员工在因工作受伤后能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。
在买断工龄的情况下，如果员工之前已经发生了工伤，并且尚未得到完全的赔偿或治疗，那么企业在买断工龄时，必须充分考虑员工的工伤情况，并确保员工的工伤权益得到妥善保障。具体来说，企业可能需要：
支付工伤医疗费用：如果员工因工伤需要继续治疗，企业应承担相应的医疗费用，确保员工能够得到及时的治疗。
支付工伤赔偿金：根据员工的工伤等级和《工伤保险条例》的相关规定，企业应支付相应的工伤赔偿金，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
考虑买断工龄的补偿：在买断工龄的补偿中，企业应充分考虑员工的工伤情况，可能需要在常规补偿的基础上增加一定的金额，以体现对员工工伤权益的保障。
协商与签订协议：企业与员工应就买断工龄及工伤赔偿事宜进行充分协商，并签订书面协议，明确双方的权利和义务，确保员工的合法权益得到保障。
此外，我还想强调的是，企业在处理买断工龄和工伤赔偿问题时，应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在与企业进行协商时，要充分考虑自身的利益和发展需求，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，我建议您在具体操作中，根据实际情况与企业的相关部门或法律顾问进行详细沟通，以确保您的权益得到最大程度的保障。