关于国企买断工伤的赔偿问题，这主要涉及到《工伤保险条例》及地方相关的具体规定。以下是针对这一问题详细且清晰的解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费用
- 工伤所需的治疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，将全额报销。
- 报销需符合工伤保险的诊疗目录和药品目录。
停工留薪期工资
- 职工因工伤暂停工作期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金
- 根据伤残等级发放，等级越高，补助金越多。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
伤残津贴（按月）
- 一至四级伤残职工退出工作岗位后，按月领取伤残津贴。具体比例为一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
一次性医疗/就业补助金
- 五至十级伤残职工在解除劳动关系时，可获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由地方规定，通常与伤残等级和月工资基数相关。
工亡补助
- 若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、特殊情形处理
- 未参保单位责任：若单位未为职工缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
- 第三方侵权：若工伤是由第三方造成的，职工可同时主张民事赔偿和工伤待遇，但医疗费等部分不重复享受。
- 退休或离职影响：一至四级伤残职工通常保留劳动关系并退出工作岗位；五至十级伤残职工在解除劳动合同后，可获得一次性补助金。
三、注意事项
- 时效要求：单位需在事故发生后30日内为职工申报工伤，逾期可由职工或其家属在1年内自行申请。
- 争议解决：对工伤认定结果有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
- 政策差异：不同地方可能有补充规定或细化标准，具体赔偿金额和程序可能因地区而异。
综上所述，国企买断工伤的赔偿涉及多个方面和具体标准，建议根据具体情况咨询当地社保部门或专业律师，以确保获得准确且全面的赔偿。