核心结论：若与单位协商买断工龄（即解除劳动合同），工伤赔偿需分情况处理，具体如下：

1. 若已认定工伤且评定伤残等级
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付（未参保则由单位承担），标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（未参保由单位承担），标准按当地规定（如北京十级伤残为3个月社平工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准按当地规定（如北京十级伤残为3个月社平工资）。
     
   • 协商买断时需注意：若单位提出买断，需确保上述三项补助金已包含在买断协议中，且金额不低于法定标准。若单位未主动提及，劳动者有权要求单独计算并支付。

2. 若未认定工伤或未评定伤残等级

   • 优先申请工伤认定：需在事故发生后1年内向社保部门申请，否则可能丧失赔偿权利。
     
   • 若单位拒绝配合认定：可自行申请或通过劳动仲裁、诉讼要求单位承担赔偿责任（包括医疗费、停工留薪期工资等）。
     
   • 协商买断风险：若未完成工伤认定即签订买断协议，可能被单位以“自愿离职”为由拒绝赔偿，建议先完成认定再协商。

3. 特殊情形：单位未缴纳工伤保险

   • 所有工伤赔偿项目（包括医疗费、伤残补助金等）均由单位全额承担。
     
   • 协商买断时，需明确要求单位支付全部法定赔偿，否则可通过劳动监察或诉讼追偿。

操作建议：

• 步骤1：要求单位出示工伤认定决定书及伤残等级鉴定结论（若已评定）。
  
• 步骤2：根据当地社保部门公布的工伤赔偿标准，计算应得金额（可要求单位提供计算明细）。
  
• 步骤3：在买断协议中明确列明“工伤赔偿款已结清”，并注明具体金额及支付方式，避免后续纠纷。
  
• 步骤4：若单位拒绝支付或协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按法定标准赔偿。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂计算及程序，建议签订协议前携带相关材料（如工伤认定书、医疗记录等）向我进一步咨询，确保权益不受损。