针对您提出的“劳务合同购买了工伤怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，在劳务合同关系中，受伤通常并不直接认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定来处理。不过，即便如此，当提供劳务的一方因劳务活动而受到损害时，接受劳务的一方仍需承担相应的赔偿责任。以下是关于这一问题的详细解答：

一、赔偿原则与责任划分

1. 按过错担责：在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受损，双方需根据各自的过错程度来承担相应的责任。这意味着，如果接受劳务方在安全管理、提供安全条件等方面存在过错，那么它将需要承担一部分或全部的赔偿责任。

2. 第三人致损：若提供劳务一方的损害是由第三人的行为造成的，那么提供劳务方有权向第三人请求侵权责任赔偿。同时，提供劳务方也有权要求接受劳务方给予一定的补偿。接受劳务方在补偿后，可以向第三人进行追偿。

二、赔偿项目与金额确定

1. 赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 金额确定：赔偿金额将依据实际损失和责任划分来确定。这意味着，赔偿金额将综合考虑提供劳务一方的实际损失、双方的过错程度以及相关法律法规的规定。

三、法律程序与证据收集

1. 协商不成可诉讼：若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过民事诉讼来解决。在诉讼过程中，双方需提供充分的证据来支持自己的主张。

2. 证据收集：为了保障自己的合法权益，建议劳务双方在签订劳务合同时就明确双方的权利义务，并在发生损害时及时收集和保管相关证据。这些证据可能包括劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

四、特殊情况下的责任承担

在劳务合同关系中，即便未缴纳社保，发生工伤也不按工伤保险赔偿流程处理。但提供劳务者因工作受伤时，接受劳务一方仍需承担相应责任。具体责任划分将依据双方的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

综上所述，劳务合同中的工伤赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、责任划分、赔偿项目与金额确定以及法律程序与证据收集等。为了保障自己的合法权益，建议劳务双方在签订合同时就明确相关条款，并在发生损害时及时寻求专业帮助和法律支持。